Profesionales interesados en especializarse en el área de Recursos Humanos mejorando sus estrategias para el manejo y desarrollo del talento dentro de la organización. Jefes o Coordinadores de Área que deseen asumir posiciones de liderazgo en el área de RRHH. Empresarios que deseen consolidar su experiencia laboral. Estudiantes universitarios a fines a las carreras de Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos que deseen ocupar cargos en el área de Gestión de Personas, o auxiliares que deseen aumentar y actualizar los conocimientos que poseen, publica en general.

Brindar los conocimientos y habilidades necesarios para enfrentar los desafíos de la Gestión de Recursos Humanos potenciando la eficiencia y productividad y generando ventajas competitivas a través del accionar de las personas.

El alumno tendrá el soporte de una plataforma virtual educativa (MOODLE),mediante un usuario y contraseña personal, con la cual podrá acceder a los contenidos multimedia del programa, foros de debate, materiales de lectura y materiales complementarios. La entrega de materiales y exámenes se realizará también a través de la plataforma virtual, donde podrán visualizar las calificaciones de forma progresiva obtenida en el diploma.

• Plana docente altamente calificada.
• Asesorías mediante foros, videos, correo y chat en línea.
• Acceso al campus virtual (24 horas del día, Usted elige su horario de estudio desde cualquier parte del país).
• Seminario de Actualización.
• Materiales con normativa actualizada.

Gestiones Administrativas - Área RRHH

• Planeamiento y organización del área de recursos humanos.
• La Gestión de personas. Plan de línea de carrera.
• Análisis, perfil y descripción de puestos.
• Diseño de estructuras de sueldos y salarios.
• Evaluación y mejora del desempeño.
• Sistema REI-IPS y sistema REGOB-MTESS.
• Disposiciones y sistemas de comunicación.

Contratos Laborales

• Ley del trabajo. Leyes y reglamentos, aspectos básicos de la seguridad social.
• Contrato de trabajo: elementos esenciales y modelos contractuales.
• Periodo de prueba.
• Personales Aprendiz- Plazo
• Confidencialidad de las informaciones.
• Clausulas especiales.
• Extinción de la relación laboral.

Desvinculaciones y Liquidaciones de haberes

• Desarrollo de causales estipuladas en el código laboral.
• Desvinculaciones por voluntad del empleador.
• Desvinculaciones por voluntad del colaborador.
• Término de la relación por causas fortuitas.
• Documentaciones para gestionar y respaldar una desvinculación.
• Estabilidad laboral.
• Cálculo correcto y redacción adecuada de una liquidación.
• Modelos de liquidaciones (práctico).
• Modelos de documentaciones que se deben gestionar de acuerdo al caso de desvinculación.

Documentaciones obligatorias, aspectos legales

• Documentación necesaria del colaborador en el legajo de la empresa.
• Exámenes médicos admisionales y periódicos (Exigidos por IPS)
• Planillas anuales y libros laborales obligatorios.
• Constancia de movimiento en IPS.
• Planilla de Pago IPS.
• Certificados de trabajos expedidos.
• Ley de maternidad N° 5508/15.
• Permiso maternidad (plazo según circunstancias).
• Subsidio por permiso de maternidad.
• Otros permisos laborales.
• Permiso de lactancia.
• Acciones nulas.
• Sala de lactancia.
• Plazo de preaviso en caso de despido.
• Plazo de preaviso en caso de renuncia.
• Estabilidad laboral (desde que momento se produce).
• Vacaciones anuales remuneradas (plazo de las mismas).
• Asignación familiar.

El Diploma en Recursos Humanos y la Nueva Ley Servir.

- 4 SEMANAS - 1 MES

Al culminar exitosamente el Diploma, el egresado recibirá un DIPLOMA EN RECURSOS HUMANOS Y LA NUEVA LEY SERVIR por 200 horas académicas, emitido por Escuela Superior de Gestión Pública Perú con respaldo de la Cámara de Negocios del Perú.