Recursos humanos y la nueva ley servir

  • DIRIGIDO A

    Profesionales interesados en especializarse en el área de Recursos Humanos mejorando sus estrategias para el manejo y desarrollo del talento dentro de la organización. Jefes o Coordinadores de Área que deseen asumir posiciones de liderazgo en el área de RRHH. Empresarios que deseen consolidar su experiencia laboral. Estudiantes universitarios a fines a las carreras de Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos que deseen ocupar cargos en el área de Gestión de Personas, o auxiliares que deseen aumentar y actualizar los conocimientos que poseen, publica en general.

  • OBJETIVO

    Brindar los conocimientos y habilidades necesarios para enfrentar los desafíos de la Gestión de Recursos Humanos potenciando la eficiencia y productividad y generando ventajas competitivas a través del accionar de las personas.

  • METODOLOGÍA

    El alumno tendrá el soporte de una plataforma virtual educativa (MOODLE),mediante un usuario y contraseña personal, con la cual podrá acceder a los contenidos multimedia del programa, foros de debate, materiales de lectura y materiales complementarios. La entrega de materiales y exámenes se realizará también a través de la plataforma virtual, donde podrán visualizar las calificaciones de forma progresiva obtenida en el diploma.

  • BENEFICIOS

    • Plana docente altamente calificada.
    • Asesorías mediante foros, videos, correo y chat en línea.
    • Acceso al campus virtual (24 horas del día, Usted elige su horario de estudio desde cualquier parte del país).
    • Seminario de Actualización.
    • Materiales con normativa actualizada.
  • ESTRUCTURA CURRICULAR

    Gestiones Administrativas - Área RRHH

    • Planeamiento y organización del área de recursos humanos.
    • La Gestión de personas. Plan de línea de carrera.
    • Análisis, perfil y descripción de puestos.
    • Diseño de estructuras de sueldos y salarios.
    • Evaluación y mejora del desempeño.
    • Sistema REI-IPS y sistema REGOB-MTESS.
    • Disposiciones y sistemas de comunicación.

    Contratos Laborales

    • Ley del trabajo. Leyes y reglamentos, aspectos básicos de la seguridad social.
    • Contrato de trabajo: elementos esenciales y modelos contractuales.
    • Periodo de prueba.
    • Personales Aprendiz- Plazo
    • Confidencialidad de las informaciones.
    • Clausulas especiales.
    • Extinción de la relación laboral.

    Desvinculaciones y Liquidaciones de haberes

    • Desarrollo de causales estipuladas en el código laboral.
    • Desvinculaciones por voluntad del empleador.
    • Desvinculaciones por voluntad del colaborador.
    • Término de la relación por causas fortuitas.
    • Documentaciones para gestionar y respaldar una desvinculación.
    • Estabilidad laboral.
    • Cálculo correcto y redacción adecuada de una liquidación.
    • Modelos de liquidaciones (práctico).
    • Modelos de documentaciones que se deben gestionar de acuerdo al caso de desvinculación.

    Documentaciones obligatorias, aspectos legales

    • Documentación necesaria del colaborador en el legajo de la empresa.
    • Exámenes médicos admisionales y periódicos (Exigidos por IPS)
    • Planillas anuales y libros laborales obligatorios.
    • Constancia de movimiento en IPS.
    • Planilla de Pago IPS.
    • Certificados de trabajos expedidos.
    • Ley de maternidad N° 5508/15.
    • Permiso maternidad (plazo según circunstancias).
    • Subsidio por permiso de maternidad.
    • Otros permisos laborales.
    • Permiso de lactancia.
    • Acciones nulas.
    • Sala de lactancia.
    • Plazo de preaviso en caso de despido.
    • Plazo de preaviso en caso de renuncia.
    • Estabilidad laboral (desde que momento se produce).
    • Vacaciones anuales remuneradas (plazo de las mismas).
    • Asignación familiar.

     

     

  • DURACIÓN

    El Diploma en Recursos Humanos y la Nueva Ley Servir.

    - 4 SEMANAS - 1 MES

     

  • CERTIFICADO

    Al culminar exitosamente el Diploma, el egresado recibirá un DIPLOMA EN RECURSOS HUMANOS Y LA NUEVA LEY SERVIR por 200 horas académicas, emitido por Escuela Superior de Gestión Pública Perú con respaldo de la Cámara de Negocios del Perú.

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